ヘッドハンティングでの転職
ヘッドハンティングでの転職とは、企業からヘッドハンティングの依頼を
受けたヘッドハンターであるヘッドハンティング会社が、特定の個人に
接触をして、その接触を受けた個人が、企業に興味を持ち転職をすることです。
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一般的には、ヘッドハンティングは、外資系企業や大手企業だけが
利用していると思われがちですが、現在では、中小企業でも
ヘッドハンティングの利用が広がっており、ヘッドハンティングをする人材の
対象範囲としては、トップマネジメント層やエグゼクティブクラスだけではなく、
人事、総務、経営企画、財務、経理などの管理部門系のマネジャークラスの
人材まで対象が広がっています。
ちなみに、このようなヘッドハンティング会社は、外資系企業だけではなく、
日本企業も多数あり、日本企業の最大手ヘッドハンティング会社はレイス株式会社です。
このようなヘッドハンティングを利用して転職するためには、
企業の看板と肩書で仕事が出来るだけの実力では論外で、
マネジメント能力などのヒューマンスキルや専門分野での
高い能力は必須であり、そのような能力を持ち合わせていなければ、
ヘッドハンティング会社が、接触してくることはまずありません。
また、ヘッドハンティング会社と人材紹介会社が混同される
場合がよくありますが、人材紹介会社は、仕事を探している個人や
人材を探している企業に、自社に登録してある企業や人材を紹介する会社で、
ヘッドハンティング会社は、企業からヘッドハンティングの依頼を受けた
特定の個人をヘッドハンティングする会社です。
尚、ヘッドハンティングで転職をするまでの期間としては、
ヘッドハンティング会社から最初に接触を受けてから、
最低でも6ヵ月くらいの期間を要するケースが多いようです。