No275・・・給与手当
給与手当とは、労働の対価として定期的に従業員に支払う報酬や
諸手当を処理する費用の勘定科目で、一般的に通勤手当は、給与手当には
含めず旅費交通費に含め、給与手当には、使用人兼務役員に対して
支払う使用人としての報酬も含めます。
また、給与手当には、源泉徴収の対象になる現物給与等の支給も
含めて処理し、基本的に給与手当は労働の対価として定期的に
従業員に支払う報酬を処理する勘定科目ではありますが、
工場に勤務する従業員に支払う人件費は労務費として処理します。
※全産業平均給与データ
(日本企業約280万社の業種別・規模別の平均給与データ)
・全産業平均給与
・製造業平均給与
・非製造業平均給与
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そして、給与手当の損益計算書上の表示は、販売費及び一般管理費に
表示し、労務費の表示は、製造原価内に表示します。
また、給与手当の締日が月末でない場合は、締日から月末までの
給与手当の未払発生額を未払費用に計上する必要があります。
尚、臨時的に支払われる従業員賞与は、重要性がない場合は給与手当に
含めて会計処理することになります。
ちなみに、従業員賞与に該当するケースは、会社の業績を基準として
支給される場合、支給額や支給基準が明確でなく定められていない場合、
支給する時期が明確でなく定められていない場合などです。
尚、会社として給与手当と認識せず支給しているものでも、
税務上は給与として課税される場合もあります。
その代表的な例として、通勤手当として支給している1ヵ月当たり100,000円を
超える部分の金額や会社の慰安旅行で、旅行期間が4泊5日を超える場合や
旅行の参加者が全従業員の50％以下の場合、役員や従業員に社宅を提供している場合に、
税務上で規定されている金額を徴収していない場合は、その差額分が給与手当として
取り扱われる場合などがあります。
※給与手当の仕訳例は下記の通りです。
例･･･給料の締め日が到来したので、給料総額1000を計上した場合。
| （借方） | （貸方） | ||
| 給料手当 | 1000 | 未払費用 | 1000 |
給与手当に関連する用語
※所定内給与額、就業規則、労働協約
※所定外手当、基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当
※家族手当、所定内給与、所定内賃金
※超過労働手当(所定外手当)、時間外勤務手当、深夜勤務手当
※休日出勤手当、宿日直手当、交替勤務手当、交替手当
※給料、給与、賃金、俸給、報酬
※源泉徴収義務者、源泉徴収対象者、源泉徴収
※源泉徴収制度、源泉徴収税額表、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
※所得税、源泉徴収税額表の甲欄、源泉徴収税額表の乙欄
※源泉徴収税額表の丙欄、所得税
※正規雇用、正社員
※非正規社員、非正規雇用
※源泉徴収簿(賃金台帳)、支払調書、給与支払報告書
※給与規定、賃金規則、賃金規定
※ハロー効果
※インセンティブ
※人事考課
※ストックオプション、新株予約権
※みなし労働時間
※ワークシェアリング
※財務、資産、負債、純資産、損益、キャッシュフロー
※予算、金融、金利